Le plan d’action 2025-2027 de l’Université Perpignan Via Domitia affirme la volonté de l’établissement de renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Inscrit dans le cadre des politiques nationales de la fonction publique et de l’enseignement supérieur, ce document considère l’égalité comme un enjeu à la fois social, humain et stratégique. L’université entend ainsi favoriser des parcours professionnels équitables, améliorer la qualité de vie au travail et lutter durablement contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles.
Le bilan des années 2020-2024 met en avant plusieurs avancées importantes. L’université a renforcé ses dispositifs de prévention et de signalement des violences sexistes et sexuelles grâce à la création d’outils dédiés et d’une cellule d’accompagnement spécialisée. Elle a également développé des mesures facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment avec la mise en place du télétravail, l’accompagnement à la parentalité et la mise en place d’une micro-crèche.
Les résultats montrent aussi une progression de la féminisation dans certaines catégories de métiers et une amélioration des recrutements paritaires. Les indicateurs de l’index égalité professionnelle restent élevés, dépassant 90/100 ces dernières années.
Malgré ces progrès, plusieurs inégalités persistent. Les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction et parmi les professeurs des universités et des écarts de rémunération subsistent dans les fonctions les plus élevées.
Pour répondre à ces constats, le plan s’organise autour de plusieurs axes stratégiques. L’université souhaite renforcer sa gouvernance en matière d’égalité grâce à des outils de pilotage, des indicateurs de suivi et une meilleure implication des instances. Elle prévoit également de poursuivre les actions de sensibilisation, de formation et de prévention contre les discriminations.
D’autres mesures visent à garantir une plus grande égalité dans les recrutements, les carrières, les promotions et l’accès aux responsabilités. Enfin, l’établissement ambitionne de développer une culture durable de l’inclusion et du respect, afin de faire de l’égalité professionnelle un véritable levier de cohésion, d’innovation et d’attractivité pour toute la communauté universitaire.