[Mag'UPVD #50] Dossier DD&RSE : prendre soin de toute la communauté UPVD

Accompagner les personnels et renforcer la cohésion de la communauté universitaire

Le développement durable ne se limite pas aux enjeux environnementaux. Il s’incarne aussi dans une politique sociale volontariste, pensée pour accompagner les personnels et renforcer la cohésion collective. L’université déploie depuis plusieurs années de nombreux dispositifs d’aides sociales : aides ministérielles (repas, handicap), soutiens financiers pour des besoins spécifiques, aides sur critères sociaux. Les personnels bénéficient également d’un accompagnement renforcé, incluant des aides pour les pratiques sportives des enfants, pour financer le BAFA, accompagner l’installation des enfants pour les études supérieures et des aides pour accompagner celles et ceux qui auraient des difficultés financières momentanées, ainsi qu’une assistante sociale pour accompagner les agents dans leurs démarches.

L’UPVD anticipe par ailleurs les évolutions sociétales, notamment le vieillissement des personnels et la montée en puissance des besoins d’aidants familiaux, afin d’adapter durablement l’accompagnement social et les conditions de travail. Des partenariats avec la MGEN ou le Crédit social de France, ainsi que des initiatives concrètes comme la redistribution d’ordinateurs ou la mise en place d’une micro-crèche sur le campus pour les enfants des personnels et des étudiants, viennent renforcer cette dimension sociale.
   

Étudiants : des projets structurants au coeur de l’orientation sociale

Les étudiants sont également pleinement concernés et activement impliqués dans cette orientation sociale. En lien étroit avec le Crous, l’UPVD agit pour garantir un accompagnement global, associant aides financières, accès au logement, soutien à la vie quotidienne et amélioration des conditions de mobilité. Les étudiants participent ainsi à des groupes de travail et à des comités de pilotage, contribuant ainsi à la co-construction de fiches actions sur des thématiques majeures telles que la mobilité, la vie de campus ou la lutte contre le gaspillage alimentaire. La santé mentale et le bien-être occupent aussi une place essentielle dans cette démarche. La présence sur le campus d’un médecin et d’un psychologue permet d’offrir un accompagnement de proximité, attentif aux besoins des étudiants et favorable à la prévention comme au soutien individuel.

Pour Loic Frégolent, vice-président Étudiant, plusieurs projets structurants, au coeur de leurs attentes, constituent un pan majeur de la stratégie sociale à l’horizon 2027-2028 : « La Maison des étudiants, la réflexion sur le temps des études et l’équilibre de vie, ou encore la création d’îlots verts sous la pinède ». Ces actions visent à favoriser la réussite, le bienêtre et l’engagement étudiant, tout en renforçant l’attractivité du campus.

« Prendre en compte la dimension sociale à l’UPVD, c’est prendre soin des plus fragiles, tout en améliorant la qualité de vie de tous », rappelle Hervé Blanchard, vice-président du Conseil d’administration, des relations et des ressources humaines (CARRH). En plaçant l’humain au coeur de ses priorités, l’UPVD construit un campus durable, solidaire et fidèle à sa mission de service public.
   

* : Développement durable et responsabilité sociétale et environnementale