Le pilier social du développement durable constitue un axe stratégique majeur du Schéma directeur DD&RSE de l’UPVD. Il place l’humain au cœur de la transition et fait du bien-être, de la justice sociale et de la qualité de vie des leviers essentiels d’une université durable et inclusive.
Cet axe vise à renforcer l’inclusion, l’égalité, la qualité de vie au travail et aux études, en s’adressant à l’ensemble de la communauté universitaire, étudiants comme personnels. L’objectif est de faire de l’UPVD un établissement attentif aux vulnérabilités, promoteur de la diversité et garant de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Côté étudiants, cet engagement s’appuie sur les orientations du schéma directeur de la vie étudiante, qui met l’accent sur la santé, la prévention, l’accès à des conditions d’études équitables, la lutte contre la précarité, l’inclusion des publics spécifiques et la promotion du bien-être au quotidien.
Côté personnels, la démarche s’articule autour du plan de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), du plan d’égalité femmes-hommes actuellement en déploiement, ainsi que de l’action coordonnée des chargés de mission et référents handicap, laïcité, antisémitisme, anti-discrimination.
Objectif 5.2. Renforcer la politique d’inclusion, d’égalité et de diversité parmi les personnels et les étudiants à travers l’adoption et la mise en œuvre de plans sectoriels
Objectif 5.3. Renforcer la politique d’égalité des chances pour la communauté étudiante
Cet axe vise à renforcer l’inclusion, l’égalité, la qualité de vie au travail et aux études, en s’adressant à l’ensemble de la communauté universitaire, étudiants comme personnels. L’objectif est de faire de l’UPVD un établissement attentif aux vulnérabilités, promoteur de la diversité et garant de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Côté étudiants, cet engagement s’appuie sur les orientations du schéma directeur de la vie étudiante, qui met l’accent sur la santé, la prévention, l’accès à des conditions d’études équitables, la lutte contre la précarité, l’inclusion des publics spécifiques et la promotion du bien-être au quotidien.
Côté personnels, la démarche s’articule autour du plan de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), du plan d’égalité femmes-hommes actuellement en déploiement, ainsi que de l’action coordonnée des chargés de mission et référents handicap, laïcité, antisémitisme, anti-discrimination.
Cet axe se structure en trois objectifs
Objectif 5.1. Renforcer la prévention, la santé et la qualité de vie au travail et aux étudesObjectif 5.2. Renforcer la politique d’inclusion, d’égalité et de diversité parmi les personnels et les étudiants à travers l’adoption et la mise en œuvre de plans sectoriels
Objectif 5.3. Renforcer la politique d’égalité des chances pour la communauté étudiante
Mise à jour le 19 février 2026