Master 2 Management sectoriel Parcours : Gestion des patrimoines et des territoires touristiques

Le parcours GP2T est destiné à former des professionnels susceptibles d’assurer des fonctions d’encadrement et de direction dans les domaines de la gestion, de l’aménagement des territoires touristiques, tout en respectant le développement durable ainsi que la valorisation des territoires et des patrimoines.

La mise en concurrence des territoires accroît les débouchés en matière d’encadrement : emplois qualifiés au sein des organismes locaux, notamment en milieu rural, directeurs et adjoints de différentes structures : agences de développement touristique, offices de tourisme, dont les responsables de promotion, de valorisation du tourisme local, les cadres et managers d’évènementiels, de foires, de salons, d’expositions, ainsi que les directeurs techniques et chefs de projets ; les directeurs de sites culturels, parcs d’attractions, chargés du marketing touristique et culturel, cabinet conseil, chargés d’études et de projets touristiques, consultants…
 

Savoir-faire et compétences

En matière de savoirs, ils sont en capacité de :

• connaître les outils du management
• analyser le secteur du tourisme et ses pratiques de gestion
• comprendre les évolutions de l’environnement des organisations et des attentes des clientèles
• connaître l’environnement socio-économique, juridique et fiscal de l’entreprise
• anticiper et accompagner les changements et les stratégies
• comprendre les enjeux de la globalisation
• analyser les comportements individuels et collectifs
• maîtriser les divers aspects d’un montage de projet dans le secteur du tourisme, y compris le Business Plan
• définir un objectif d’entreprise à court, moyen et long terme
• assurer la rentabilité d’une structure
• concevoir et piloter des outils de contrôle.

En matière de savoir-faire, ils sont en capacité de :

• maîtriser les outils de management des équipes, de la gestion d’entreprise de leur secteur d’activité
• gérer des budgets et des risques spécifiques
• proposer des solutions de financement des opérations concernées
• développer une entreprise dans sa globalité et piloter un projet de développement
• analyser son marché et la concurrence nationale et internationale
• savoir organiser, animer, déléguer, contrôler, s’adapter, initier et accompagner le changement
• élaborer une stratégie commerciale adaptée aux clientèles spécifiques
• mettre en place des politiques et actions en web-marketing
• établir un positionnement stratégique d’entreprise sur un marché
• concevoir et piloter les approvisionnements et la distribution des secteurs concernés
• maîtriser les techniques d’offre et de négociation commerciale
• développer les compétences et les carrières des collaborateurs
• construire des systèmes d’information et de gestion pertinents
• maîtriser les outils informatiques de gestion et de pilotage de l’entreprise
• pratiquer couramment l’anglais.

En matière de savoir-être, ils ont la capacité à :

• adapter leur comportement et leur communication en fonction du secteur, de ses réseaux et typologies de clientèle
• affiner leur projet professionnel, progresser dans leur réflexion et leur carrière
• orienter l’action, renforcer la motivation et la cohésion des équipes
• évaluer et adapter leur cycle de management
• faire évoluer les pratiques managériales
• développer leur leadership et se positionner en manager opérationnel dans son secteur d’activité.