Master 2 Management Parcours : Administration des entreprises

Le parcours Administration des Entreprises a pour objectifs de proposer une formation généraliste solide en sciences de gestion destinée à des diplômés des filières de gestion souhaitant compléter leur formation, mais également à des diplômés d’autres filières désireux de développer leurs compétences en management des entreprises. Les connaissances à acquérir couvrent les différents aspects du management et de la gestion des organisations.

Les enseignements sont très ouverts sur le monde entrepreneurial et managérial. Ils sont dispensés par des professionnels et par des universitaires à partir d’outils pédagogiques variées combinant cours théoriques, séminaires, études de cas, serious game, … De plus, le master Administration des Entreprises s’inscrivant dans une logique d’internationalisation, une partie de ses enseignements est dispensée en anglais.

Les connaissances acquises en Master 2 Administration des Entreprises se caractérisent par des savoir-faire professionnels : prise de décision stratégique et de gestion, management d’une équipe de travail, réalisation d’études et mise en œuvre de techniques qualitatives et quantitatives de gestion, utilisation d’outils de gestion, d’outils juridiques, fiscaux…

Alliant culture managériale générale et compétences plus spécifiques en gestion, les enseignements permettent aux étudiants diplômés d’accéder à des emplois comportant d’importantes responsabilités managériales :

responsable administratif et financier d’une entreprise, directeur général, dirigeant de PME et TPE, gérant de société, consultant financier et juridique ; contrôleur de gestion, auditeur, responsable des ressources humaines, responsable d’un service marketing, chargé de mission, d’étude, de projet…

Savoir-faire et compétences

Les étudiants issus du Master 2 Management disposent de compétences communes ainsi que de compétences propres à chacune des options :

Ces compétences communes consistent à :

• Connaître les mécanismes d’estimation de la rentabilité d’une structure
• Connaître les outils du management
• Concevoir et piloter des outils de contrôle
• Analyser les organisations et leurs pratiques de gestion
• Comprendre les évolutions de l’environnement des organisations et de consommation
• Connaître l’environnement socio-économique, juridique et fiscal de l’entreprise
• Analyser les changements.

Suivant l’option choisie, les étudiants sont en capacité de :

• Développer des attitudes managériales générales (option 1)
• Réaliser des études et plans marketing (option 1)
• Comprendre les mécanismes financiers et de gouvernance des organisations (option 2)
• Réaliser des opérations de reporting et d’audit (option 2)
• Mettre en œuvre des outils de pilotage stratégique (option 2)
• Évaluer la faisabilité financière d’un montage de projet (Business Plan…) (option 3)
• Mettre en œuvre une démarche entrepreneuriale et mercatique (option 3)
• Faire des choix stratégiques, juridiques et fiscaux (option 3)
• Maîtriser les outils stratégiques de la fonction RH (option 4)
• Connaître les outils d’administration des RH au quotidien (option 4).

En matière de savoir-faire, ils sont en capacité de :

• Maîtriser les outils de management des équipes, de la gestion d’entreprise
• Proposer des solutions de financement des opérations et de maîtrise des risques
• Analyser le marché des organisations et la concurrence
• Savoir organiser, animer, piloter, s’adapter, initier et accompagner le changement
• Élaborer une stratégie commerciale et un plan d’action stratégique
• Maîtriser les techniques d’offre et de négociation commerciale
• Construire des systèmes d’information et de gestion pertinents
• Maîtriser les outils informatiques de gestion et de pilotage de l’entreprise
• Appréhender le caractère stratégique et opérationnel de la fonction RH
• Pratiquer couramment l’anglais.