Stage : Mode d'Emploi

Passage obligé dans un cursus universitaire ou vivement recommandé, et premier tremplin vers le monde du travail.

1/ Qui est concerné ?

Tout étudiant inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur

2/ Qui peut accueillir un stagiaire ?

Toute entreprise, association, ou organisme public (administration et établissement scolaire) en France, en Europe ou à l'Etranger

3/ Caractéristiques

Le stage peut être obligatoire : nécessaire à l'obtention de son année d'étude et inscrit dans le programme pédagogique ou non obligatoire,dit "hors-cursus" : à l'initiative de l'étudiant en complément de ses enseignements
Pour vous aider vous pouvez consulter le guide des stages

4/ Durée

Pour un stage obligatoire,elle est fixée dans les cursus pédagogiques, pour les stages non-obligatoires, elle peut aller jusqu'à 6 mois
     Une éventuelle prolongation de stage, si elle est nécessaire pour la finalisation du stage, peut être décidée avec l'accord des trois parties. Dans ce cas, la prolongation, qui doit demeurer dans les limites de l'année universitaire, fait l'objet d'un avenant à la convention.

Proposition avenant

5/ Période

Dans tous les cas, elle se déroule au cours de l'année universitaire, du 1eroctobre de l'année n au 30 septembre de l'année n+1

6/ Statut

Un stagiaire (avec une convention de stage) : un stagiaire n'est pas un employé de l'entreprise, il conserve son statut d'étudiant en ce qui concerne les prestations de sécurité sociale. Si une rémunération ne peut être exigée par l'étudiant, elle peut être négociée avec l'entreprise.
Un contrat : CDD, CDI ou VIE peut tenir lieu de stage avec l'accord préalable du responsable pédagogique (concordance des objectifs de l'emploi avec les objectifs de la formation universitaire)

P-Stage