Bilan social

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Le bilan social répond d'abord à une obligation légale : la loi d'août 2007 relatives aux Libertés et Responsabilités des Universités, prévoit dans son article 951-1-1 "qu'un bilan de la politique sociale de l'établissement est présenté chaque année au Comité technique Paritaire ".

Le bilan social est avant tout un outil de maîtrise de la politique de l'établissement en mâtière de gestion des ressources humaines.

Observant les résultats de différents indicateurs, il permet d'en suivre l'évolution au fils des années.
Enfin, il constitue un outil de dialogue.


Bilan social 2016

Bilan social 2015

Bilan social 2014

Bilan social 2013

  1. Présentation
  2. Emplois et effectifs
  3. Rémunérations
  4. Santé et sécurité au travail
  5. Conditions de travail
  6. Formation des personnelles
  7. Relations professionnelles
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Mise à jour le 3 juillet 2017